Caroline Moyat-Ayçoberry, Gereso Édition, 137 pages, 20 euros.

L’incidence de la pression au travail sur les RPS est maintenant largement admise. La question pratique dans l’intérêt de l’entreprise et du salarié étant d’identifier au plus tôt les symptômes et, surtout, de prévenir les problèmes. L’employeur a aujourd’hui l’obligation de veiller de la santé physique et mentale des salariés. L’auteure, juriste en droit social spécialisée dans la santé des salariés et l’absentéisme, explique en détail à l’attention des DRH les responsabilités juridiques et humaines de l’employeur et propose des moyens d’action pour l’aider à les assumer.