Philippe Dorge

est nommé DRH. Diplômé de l’IEP de Paris, titulaire d’un DESS de Paris 2 et diplômé du Ciffop en relations du travail, il a débuté sa carrière à la direction du personnel Automobiles Peugeot en 1990, avant de devenir chef du personnel de l’usine d’emboutissage puis responsable des relations sociales du site PSA Peugeot Citroën de Sochaux en 1995. Nommé responsable relations sociales de PSA Peugeot Citroën puis directeur des relations humaines du site PSA Peugeot Citroën d’Aulnay, il a été promu directeur des relations sociales et du travail, cumulant les fonctions de directeur des relations sociales et de la sécurité au travail (monde et Europe) et de DRH de la direction industrielle à partir de 2002. Depuis 2011, il était directeur du site PSA Peugeot Citroën de Trémery.

Guillaume Bèque

41 ans, est nommé DRH corporate. Il est titulaire d’un DESS en développement social et RH de Sciences Po Paris, d’un DUT de communication et RP de l’IUT Paris Descartes. Au sein d’Areva, de 2001 à 2008, il a occupé plusieurs postes de management à la DRH. Au sein de Fiat et Shell, il a acquis l’expérience des RH internationales. Ayant intégré HR Access en 2008, il y a d’abord été DRH France avant d’être promu DRH pour l’Europe en juin 2010.

Randa Hadjar

36 ans, est nommée DRH pour l’Europe de l’ouest (400 collaborateurs). Titulaire d’un DEA de physique atomique, elle s’est formée au management RH et a travaillé pour Téléperformance, PWC, Deloitte et People & Baby de 1999 à 2009. Elle a été consultante indépendante en paie, audit et optimisation des coûts. Responsable paie et pôle social France pour HR Access depuis 2009, elle est devenue RRH. En 2012, elle a couvert les activités RH des fonctions commerciales et services pour l’Europe de l’ouest.