Sous la direction de Françoise Le Deist, Octarès, 256 pages, 25,50 euros.

Aux restructurations défensives des années 1980, destinées à sauver des secteurs vieillissants, se sont peu à peu adjointes des restructurations de compétitivité “offensives” afin d’anticiper les crises et de renforcer l’avantage concurrentiel. Il semble parfois que l’entreprise est en restructuration permanente. Sous la direction d’un professeur en management des RH, des sociologues, des économistes, des médecins, des ergonomes, des juristes et des professionnels RH font le point sur les conséquences de cette instabilité sur la santé des salariés.