680 anciens salariés de Continental Clairoix verront leur dossier examiné par un juge départiteur aux prud’hommes de Compiègne, du 26 au 28 février. Ils attaquent leur ancien employeur sur le co-emploi, le motif du licenciement, le défaut de reclassement et la non-application de l’accord de compétitivité signé en 2007. Les avocats de l’industriel n’auront pas la tâche facile : le 14 février, le licenciement des représentants du personnel a été annulé par le tribunal administratif d’Amiens, pour absence de motif économique.

Le 16 février, 21 présidents d’associations et d’organisations professionnelles de formation et d’apprentissage (Garf, Urof, Fffod…) se sont constitués en Collectif des présidents pour l’amélioration de la formation professionnelle. Objectif ? « Apporter la contribution de représentants de la société civile qui font vivre au quotidien les dispositifs de formation professionnelle et d’apprentissage, alors que le système français va être modifié par plusieurs lois », explique le porte-parole Lionel Soubeyran. Ce collectif souhaite « participer activement aux consultations organisées par le ministre délégué à la Formation professionnelle et à l’apprentissage » et y contribuer par ses analyses et suggestions.

Les entretiens déstabilisants qui attendaient les salariés du constructeur Sovab, filiale de Renault basée à Batilly (54), à leur retour de congé maladie, sont définitivement proscrits. La CGT, qui y voyait une discrimination liée à l’état de santé des salariés, a obtenu gain de cause le 15 février devant la Cour de cassation, qui a confirmé le jugement rendu en mai 2011 par la cour d’appel de Nancy. Le syndicat dénonçait le caractère culpabilisant d’entretiens insistant sur la désorganisation de la production causée par l’absence du salarié.

Le 18 février, le TGI de Grenoble a déclaré “illicite” le système d’évaluation des salariés de HP. « Les critères énoncés tels qu’autonomie et force de proposition, assurance et confiance en soi, sens des responsabilités… être décisif, être influent ne sont pas suffisamment précis pour permettre une appréciation objective », souligne le tribunal. En revanche, les juges n’ont pas conclu à l’existence de quotas. Selon la CFTC, la direction déciderait d’un appel conservatoire et serait ouverte au dialogue en vue d’élaborer un « meilleur système ».

Le nombre d’offres d’emploi cadres RH confiées à l’Apec au cours des douze derniers mois par rapport aux douze précédents n’a progressé que de 2 % en janvier 2013. En février 2012, le nombre d’offres d’emploi cadres RH progressait de 46 %, toujours en cumul sur douze mois glissants. Depuis, la demande des entreprises n’a cessé de diminuer.

Le président de la CFE-CGC Bernard Van Craeynest a déclaré, le 15 février, qu’il ne briguera pas un nouveau mandat à la tête de la centrale en avril. Carole Couvert, secrétaire générale, est candidate à sa succession. Les autres prétendants ont jusqu’au 26 mars pour se faire connaître.

SGS, spécialiste du contrôle, de l’inspection, de l’analyse et de la certification, fait un premier bilan des consultations d’ostéopathie offertes aux salariés en Ile-de-France. Depuis septembre 2012, 66 consultations ont été réalisées – en dehors du temps de travail – grâce au partenariat avec l’école francilienne Ostéobio, et 23 sont déjà programmées en 2013. SGS inscrit cette initiative dans sa démarche convivialité et pourrait l’étendre à d’autres régions, sous couvert de partenariats locaux.