« Une progression rapide, une accumulation d’avantages, peu de liens avec les performances » : les rémunérations pratiquées à EDF sont dans le collimateur de la Cour des comptes, qui a publié son rapport le 12 février. Dans le détail, les dépenses du personnel du groupe ont progressé de 9,4 % entre 2005 et 2010, alors que les effectifs statutaires ont diminué d’un peu plus de 2 %.

« Contrairement aux salariés du secteur privé », ceux du fournisseur d’électricité « n’ont pas subi de ralentissement du rythme de progression de leur rémunération globale depuis 2008, en dépit des résultats contrastés d’EDF », observent les magistrats. Lesquels pointent, entre autres, les salaires d’embauche élevés dans la branche des industries électriques et gazières, le poids des rémunérations complémentaires dans l’entreprise et la palette d’avantages liés à l’emploi.

EDF, qui rappelle n’avoir aucune prise sur ce qui relève du statut de ses agents, « souscrit cependant à la recommandation de la cour d’étendre le champ de la négociation collective d’entreprise » pour élargir sa marge de manœuvre. Mais insiste sur la nécessité de mener une politique de rémunération attractive dans un environnement concurrentiel. La Fédération nationale de l’énergie et des mines FO, dénonce, elle, « une attaque frontale contre les acquis sociaux des agents ».