Un budget d’augmentation globale pour 2013 qui s’établit à 2,6 %, en baisse de 0,3 point par rapport à la précédente étude présentée début septembre 2012 : c’est le constat du cabinet de conseil en ressources humaines Aon Hewitt, qui a mené une enquête flash* en janvier sur les prévisions en matière de révision salariale. 30 % des employeurs ont réduit leur enveloppe. Dans deux cas sur trois, elle reste fixée à 2,9 %, comme prévu cet été. Seules 6 % des entreprises ont augmenté leur budget. Et moins de 5 % ont décidé un gel des salaires.

Vincent Cornet, responsable de l’activité conseil en rémunération, n’est pas surpris du résultat : « Cet été, les employeurs n’avaient pas mesuré l’impact de l’augmentation du forfait social et espéraient une amélioration de la conjoncture, commente-t-il. Les budgets alloués sont corrélés à la situation économique, les pratiques étant comparables entre l’industrie et les services. La France s’inscrit dans la moyenne des projections européennes », derrière le Royaume-Uni (3 %) et l’Allemagne (2,9 %), et devant l’Espagne (2,5 %).

Autre évolution par rapport aux prévisions estivales : les enveloppes destinées aux augmentations générales - qui ne concerneront qu’une entreprise sur deux - ont pris un peu d’épaisseur (1,7 % contre 1,4 %). Ce qui, pour Aon Hewitt, montre que « la logique de maintien du pouvoir d’achat et d’alignement sur l’inflation est encore en vigueur ». Les budgets d’augmentations individuelles ont, en revanche, fondu de 0,5 point pour s’établir à 2,1 %. Mais les pratiques de différenciation et de sélectivité dans l’attribution de ces dernières demeurent présentes dans plus de 90 % des entreprises.

En termes d’emploi enfin, seulement 12 % des employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs ; 18 % anticipent une réduction et 10 %, un gel des embauches. La stabilité est le maître mot dans 60 % des cas.