Epilogue au Crillon. Le 7 février, la direction et la CGT, seul syndicat représentatif, se sont entendues sur des mesures d’accompagnement social à destination des 360 salariés de l’hôtel.

Le palace parisien fermera pendant deux ans pour travaux, à partir de fin mars. Les salariés pourront demander un départ volontaire, ou garder leur emploi et leur rémunération. Dans le premier cas, « ils toucheront deux mois de salaire par année d’ancienneté, s’ils ont un projet d’emploi durable », précise Claude Lévy, responsable de la CGT Hôtels de prestige et économiques, qui estime que la moitié des salariés opteront pour cette solution.

Dans le second cas, le Crillon proposera des formations et des détachements dans d’autres hôtels, via des mises à disposition, valorisés par un bonus de 30 % du salaire.

Ces solutions étaient en négociation depuis l’annonce de la fermeture du palace, en mars 2012. Mais la CGT n’avait pas voulu signer un premier projet d’accord qu’elle jugeait trop insécurisant : « Le maintien des salaires et des emplois était conditionné à l’obtention d’aides de l’État, au titre du chômage partiel », explique Claude Lévy.

L’hôtel avait donc intégré ces mesures dans le PSE et entamé la procédure d’information-consultation du CE. Mais celle-ci avait été suspendue par le TGI de Paris le 15 janvier. Désormais, le Crillon fera certes une demande d’activité partielle de longue durée, mais maintiendra les salaires de toute façon. « Nous avons aussi pris des engagements sur le contenu de l’information à fournir au CE, qui devra rendre son avis début mars », indique le directeur de l’hôtel, Luc Delafosse.