Le Sénat s’est engagé, le 5 février, en faveur d’une féminisation des conseils d’administration des sociétés cotées à l’échelle européenne. La chambre haute a adopté une proposition de résolution sur une directive européenne prévoyant de fixer un objectif d’au moins 40 % de représentants de chaque sexe parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées, sous peine de sanctions. Les négociations entre États membres sont difficiles, « compte tenu des divergences importantes » sur ce texte, relève le communiqué du Sénat. La France est dotée d’une loi sur la mixité des conseils d’administration depuis janvier 2011.

Télécom École de management, l’Agence du service civique et l’Institut du service civique ont signé un partenariat : intégration des missions du service civique (en association, collectivités territoriales…) dans le programme master de l’école ; création d’une voie d’admission spécifique permettant aux jeunes lauréats de l’Institut du service civique d’intégrer le programme Bachelor de l’école ; possibilité pour de jeunes lauréats de l’institut de se lancer dans la création d’entreprise en bénéficiant gratuitement des services de l’incubateur de l’école. <www.service-civique.gouv.fr>

Le Cercle SIRH organise la 1^re université de printemps du SIRH, les 11 et 12 avril prochains à Saint-Germain-en-Laye (78). Les réseaux sociaux d’entreprise, la gestion de la relation avec les collaborateurs, le SIRH mobile, le SaaS ou encore la fonction SIRH en 2020 seront au menu des ateliers, qui viseront à répondre aux dix grandes questions préalablement identifiées sur le sujet concerné. La manifestation, organisée sous la forme d’un séminaire résidentiel, est réservée aux membres du cercle.

<www.universite-printemps-sirh.com>

L’avionneur Airbus et l’École nationale de l’aviation civile (Énac) viennent de signer un accord de partenariat : concertation sur les contenus de formation, offre privilégiée de stages, conférences, formation d’ingénieurs en alternance, forums métiers, journées école-entreprise… « Mais aussi sensibilisation sur la diversité sociale et culturelle ou liée au handicap, ainsi que sur l’accès des femmes aux métiers de l’aéronautique », explique Marc Jouenne, DRH d’Airbus en France.

Dans un arrêt du 13 décembre 2012*, la cour d’appel de Grenoble a donné raison a un salarié non cadre de l’Association lyonnaise de gestion d’établissements pour personnes déficientes (Alged), qui s’estimait victime d’une « inégalité de traitement au regard de l’avantage dont bénéficient les salariés cadres […] quant à la prise en charge des cotisations à une complémentaire santé ». L’association, qui finance la mutuelle obligatoire de ses cadres à hauteur de 50 %, est donc tenue de faire de même pour la complémentaire santé de l’employé, avec un rattrapage depuis 2006, date de son adhésion.

Une trentaine de syndicalistes de la RATP, Ville de Paris, France Télécom Orange, L’Oréal et d’autres entreprises ont lancé, la semaine dernière, un appel pour réduire l’exposition aux ondes électromagnétiques sur le lieu de travail. Les signataires disent constater « des conséquences de plus en plus significatives et parfois même dramatiques ». Les syndicalistes rappellent une décision de la Cour suprême italienne d’octobre 2012, confirmant le lien entre l’usage professionnel intensif du téléphone mobile et la tumeur cancéreuse cérébrale d’un commercial.