En 2012, une centaine de salariés de l’industrie du jeu vidéo en Ile-de-France ont bénéficié du plan de formation collectif construit par leur association de développement Capital Games, et leur Opca, Opcalia. Capital Games a été créé en 2003 et a obtenu le soutien de la Datar aux “grappes d’entreprises” (ou cluster) en 2011.

Capital Games réunissant 5 000 salariés répartis dans un peu moins de 300 sociétés, l’opération est-elle un succès ou un échec ? C’est un début, argumente Capital Games : « Ce secteur est jeune, peu structuré et composé à 42 % de TPE-PME souvent gérées par des chefs d’entreprise autodidactes et passionnés, issus de formations bac + 5 techniques ou créatives : programmation, graphisme, game-design… »

L’Ile-de-France concentrant plus de 60 % des emplois et deux tiers des sociétés de cette filière, il est apparu indispensable à Capital Games de proposer à ses adhérents des prestations de ressources humaines (le 16 octobre 2012, elle a publié le référentiel des métiers du jeu vidéo, avec le SNJV) et particulièrement de formation. L’association propose donc, tous les ans, un plan de formation collectif à destination de ses TPE-PME, financé grâce à la mutualisation facultative des contributions formation à Opcalia Ile-de-France.

Ce plan de formation a été financé par 22 entreprises en 2012, 16 ont fait des demandes de prise en charge, cinq actions ont été montées et 100 stagiaires formés, pour un coût de 85 000 euros, dont 20 000 euros accordés par Opcalia.

L’association ne compte pas s’arrêter là : elle envisage de devenir elle-même organisme de formation, afin de mettre à disposition des offres adaptées aux particularités du secteur et animées par des professionnels du jeu vidéo.