Le guide handicap Forco sera bientôt accessible sur forco.net. Ce nouvel outil (tiré d’un premier travail de la branche import-export adhérente de l’Opca) aidera les adhérents du Forco à développer et à mettre en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés : contexte réglementaire, autodiagnostic, méthode de recrutement…
Il offrira notamment un “auto-diagnostic” via un questionnaire identifiant les forces et faiblesses et les opportunités et menaces par rapport à la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Une quarantaine de thématiques (entreprise, salariés, environnement…) pourront ainsi être questionnées par le dirigeant d’entreprise ou son DRH. « Ce guide doit devenir une référence pédagogique, être interbranche et interentreprise, interactif et facile d’utilisation », précise Anne-Claire Cerisier, chargée de mission à l’Opca.
Le Forco a également précisé son offre de service nationale et territoriale en matière d’accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées : accompagnement des entreprises de plus de 20 salariés soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, appui au montage de parcours de formation adaptés et mise en relation avec des organismes de formation spécialisés, appui au recrutement par la mise en œuvre de contrats de professionnalisation ou de POE en lien avec les Cap emploi et acteurs locaux spécialisés.
Par ailleurs, un espace handicap sur la plateforme Agora RH du Forco sera animé en vue de partager des réussites et des bonnes pratiques, avec les actions menées par des enseignes comme Castorama ou Carrefour. Enfin, « nous allons développer “Forco Tuteur pro version handicap”, un dispositif de formation en ligne des tuteurs de personnes handicapées en contrats de professionnalisation ».
Dans l’article “E-recrutement : les sites d’emploi font-ils toujours le job”, paru dans le n° 1127 du 15 janvier, ce ne sont pas 95 %, mais 68 % des recruteurs qui se servent des réseaux sociaux pour obtenir des renseignements sur les compétences des candidats, selon Gwenaëlle Hervé, directrice générale de RegionsJob.
