Safran et l’université Pierre-et-Marie-Curie ont signé un partenariat le 22 janvier. Il prévoit des échanges entre les salariés et les étudiants/jeunes diplômés (en sciences de l’ingénieur, informatique, mathématiques et en master ingénierie), une contribution de Safran aux enseignements par apport de contenus aux formations, la détection et la valorisation des talents passionnés par les métiers de Safran en vue d’un stage, d’une césure, d’un doctorat, d’un VIE ou d’une embauche ; et la promotion « de manière privilégiée » des métiers et opportunités de carrière chez Safran. « Cette année encore, Safran recrutera près de 3 000 personnes en France, dont 75 % d’ingénieurs et cadres », justifie Jean-Luc Bérard, son DRH.
Fastroad, entreprise adaptée du secteur du transport créée en 2010 et employant 30 travailleurs en situation de handicap, a signé en 2012 avec une vingtaine de nouveaux clients, parmi lesquels Airbus, Air France, Point P, Société générale ou encore Total. Capgemini et SNCF ont décidé également d’utiliser ses services de transport de personnes et de livraison de plis et de colis dès 2013. Fastroad annonce un chiffre d’affaires de 1,24 million d’euros en 2012, en augmentation de 125 % par rapport à l’année précédente. Basé à Montreuil (93), Fastroad a des agences à Toulouse et Mulhouse, et bientôt à Nantes, Rennes, Marseille ou Lyon.
L’“innovation” est la valeur que revendiquent le plus d’entreprises dans le monde (34 %), selon la dernière livraison de l’Index international des valeurs corporate publié le 22 janvier par la société de communication Wellcom. Dans cette édition 2013, pour laquelle 4 000 entreprises de 13 pays ont été interrogées, elle devance la “qualité” (30 %) et la “satisfaction client” (28 %). Wellcom signale la montée des valeurs de “durabilité” et de “responsabilité” (7e place). Les valeurs liées à la gestion s’effondrent, comme “management” et “création de valeur”. Les 750 entreprises françaises du panel prônent aussi l’innovation avant tout, mais se singularisent en plaçant le “respect” juste après et en valorisant l’“esprit d’équipe” plus qu’ailleurs dans le monde.
En 2011, 18,7 % des salariés, soit 4,2 millions de personnes, étaient employés à temps partiel, pour une durée moyenne de 23,2 heures par semaine. Dans 82 % des cas, ce type d’emploi est occupé par des femmes. Pour 31,7 % de ces salariés (37 % des hommes, 30,7 % des femmes), il s’agit temps partiel “subi” (faute d’avoir trouvé un travail à temps complet). Parmi les salariés qui ont choisi le temps partiel, les raisons sont très différentes selon le sexe : 33,8 % des femmes déclarent le faire pour pouvoir s’occuper de leurs enfants (contre 7 % des hommes) et 6,5 % pour exercer une autre activité professionnelle ou suivre des études (contre 18 % des hommes).
Le ministre du Redressement productif Arnaud Montebourg a annoncé, le 25 janvier, lors de la signature d’une convention d’aide financière aux sous-traitants de l’aéronautique, qu’il souhaitait favoriser le transfert de salariés du secteur automobile, qui perd des emplois, vers celui de l’aéronautique, qui peine à recruter. Il veut mettre en place rapidement des formations ad hoc.
Le ministre entend aussi lancer avec les entreprises et les partenaires sociaux le « recensement des perspectives d’embauches et des besoins non pourvus de l’aéronautique pour croiser leur carte avec celle de la filière automobile ».
Un mouvement que les agences d’intérim œuvrant sur les deux secteurs ont déjà commencé à esquisser, avec des résultats modestes (lire Entreprise & Carrières n° 1128).
La première édition du festival du film sur la santé au travail (Rencontres Villermé), organisée par la Fondation Université Montpellier 1 Entreprendre, se tiendra les 20 et 21 mars 2013 à Montpellier. Les entreprises ou organisations ayant produit ou diffusé des films sur la santé au travail sont invitées à poser leur candidature avant le 8 février prochain sur le site : <
