Latécoère (1 100 salariés sur ses deux sites de Toulouse et de Gimont, dans le Gers) recrute chaque année 100 salariés et emploie en parallèle une centaine d’intérimaires. Pour faire face à la pénurie de candidats, l’équipementier aéronautique a initié, depuis 2011, deux programmes de formation qualifiante en alternance par CQPM, pour les métiers en tension de contrôleur qualité et de monteur-ajusteur.

Une première promotion de 12 candidats, sélectionnés par Pôle emploi via la méthode des habiletés, a été formée en 2011, en contrat de professionnalisation. L’ingénierie formation avait entièrement été supervisée en interne. Dix stagiaires ont été diplômés, huit ont été intégrés en CDI après une période de CDD.

En 2012, changement de méthode. Latécoère renouvelle l’opération, cette fois pour 22 stagiaires intérimaires, en partenariat avec deux sociétés de travail temporaire, Synergie et Manpower. Menuisier, mécaniciens auto, câbleur… les recrues 2012 sont, comme leurs prédécesseurs, en reconversion professionnelle. Ces stagiaires, dont la moyenne d’âge est de 30 ans, bénéficient pendant l’année de formation d’un contrat de professionnalisation intérimaire et d’un salaire équivalent au smic.

« Nous avons laissé à nos partenaires de l’intérim, plus compétents, la prise en charge de la partie théorique – trois mois de formation en début de parcours – pour ne garder que la partie pratique, à savoir neuf mois de formation en ateliers, encadrés par des tuteurs », explique Martial Vaidie, DRH de Latécoère. Le coût de l’opération a été également réparti entre les partenaires : les 140 000 euros pour la formation théorique ont été financés sur le plan de formation des sociétés d’intérim, tandis que les 638 000 euros couvrant la prise en charge intégrale des salaires et des charges sont pris en charge par le groupe Latécoère.

Cette promotion d’intérimaires sera opérationnelle mi-2013. Elle validera un partenariat de formation amené à être pérennisé.