« Avec 32 % de femmes dans nos effectifs, nous n’avions pas l’impression de discriminer : dans notre industrie, leur présence est historiquement faible. Mais la discrimination est souvent inconsciente. Nous avons voulu changer les esprits », confie Guillaume Julien, le DRH de cette entreprise de 320 salariés du Loiret, spécialisée dans le matériel médical pour bloc opératoire. Dans cette optique et à son arrivée à Maquet il y a un an, le DRH a voulu formaliser un accord avec les deux syndicats de l’entreprise (CFE-CGC et CFDT) sur l’égalité professionnelle. Le résultat peut rivaliser avec ce que font certaines grandes entreprises.

L’accord, qui retient cinq chapitres – sensibilisation, recrutement, rémunération, promotion professionnelle et conditions de travail –, mise notamment sur la formation des managers (une quarantaine d’entre eux ont été sensibilisés par le DRH) et l’information aux salariés (par voie d’affichage et par la distribution de fiches d’information), mais aussi sur le recrutement par les compétences. Pour cela, la direction a enjoint par courrier ses prestataires en matière de recrutement de l’accompagner dans cette politique en leur faisant parvenir l’accord signé avec les partenaires sociaux. Vérifications à la clé : « Pour les 22 recrutements que nous avons effectués en 2012, nous avons vu 32 hommes et 32 femmes en entretien. Douze femmes ont été ensuite embauchées, soit 55 % des recrutements », indique Guillaume Julien.

Selon le DRH, les déséquilibres n’étaient pas flagrants dans cette PME : « En matière de salaires, 6 % à 7 % seulement d’écart entre les hommes et les femmes à poste équivalent, et, pour la formation, les femmes avaient reçu 35 heures de formation en moyenne contre 23 heures pour les hommes en 2011. » Il n’empêche : une enveloppe de 6 000 euros a été débloquée fin 2011 afin de gommer les écarts de salaires et, en 2012, les femmes ont été augmentées de 3,4 % en moyenne alors que les hommes n’ont obtenu que 2,8 %.

Pour l’avenir, l’entreprise “modèle” (elle a reçu une longue visite de la ministre des Droits des femmes en décembre) compte affiner encore les indicateurs qui lui permettent de mesurer les écarts et les progrès accomplis afin que, dans quelques années, la proportion de femmes passe de 32 % à 35 % ou 40 %.

• Activité : fabrication de matériel médical.

• Effectif : 320 salariés.

• Chiffre d’affaires non disponible.