Sur dix salariés du secteur privé, trois déclarent avoir été personnellement victimes d’une discrimination, constatent le Défenseur des droits (DDD) et l’Organisation internationale du travail (OIT) dans leur 6^e baromètre sur la perception des discriminations au travail, rendu public le 14 janvier*. Le ressenti est à peu près le même que dans le précédent baromètre (28 %), publié il y a un an. La perception des discriminations se stabilise à un niveau assez bas entre le pic (36 %) de 2009 et son étiage (25 %) en janvier 2008, avant le début de la crise financière.

Parmi les salariés s’estimant discriminés, l’âge est de loin cité comme la première cause (32 %), devant le genre et la maternité (respectivement 22 % et 21 %) et l’origine ethnique (17 %). À noter que 19 % des salariés déclarent avoir été témoins de la mise au placard d’une personne de plus de 50 ans.

Face à ces phénomènes, les victimes semblent retrouver un peu de combativité. Certes, le plus souvent (38 %), elles n’ont rien dit ni rien fait. Mais elles étaient 42 % à adopter cette attitude de retrait lors du précédent baromètre, contre 31 % dans celui d’avant.

Les salariés concernés justifient leur passivité par le fait que réagir n’aurait servi à rien (69 %). Rares sont ceux qui admettent que c’était par peur des représailles (11 %), ce qui ne serait pas inconcevable compte tenu du niveau du chômage. Lorsqu’à l’inverse, ils ont agi, un tiers s’est adressé à sa direction ou à son supérieur, deux sur dix à un représentant du personnel, et seulement 1 % au Défenseur des droits. Ce qui semble paradoxal, puisque la direction et le n + 1 sont désignés comme les auteurs (par respectivement 57 % et 47 % des salariés) des discriminations…

→ La mesure la plus efficace pour lutter contre les discriminations est l’alerte anonyme et confidentielle, estiment 78 % des salariés interrogés dans le baromètre du DDD et de l’OIT. À l’heure actuelle, deux types de structures répondent à cette fonction : le Défenseur des droits et les cellules d’alerte antidiscriminations des entreprises, qui commencent à se développer (lire Entreprise & Carrières n° 1114 du 16 octobre 2012).

→ Les sanctions financières contre les entreprises qui n’ont pas pris de mesures en faveur de l’égalité salariale sont citées en deuxième (72 %), au même niveau que les actions de sensibilisation contre les discriminations. Les salariés semblent donc inviter le gouvernement à davantage de fermeté contre les entreprises qui ne satisfont pas à leurs obligations en matière d’égalité hommes-femmes (lire l’interview de Najat Vallaud-Belkacem p. 27).

→ À noter que deux outils à vocation diamétralement opposée, la discrimination positive et le CV anonyme, sont soutenus par respectivement 66 % et 65 % des salariés.