Tremplin vers la fonction de comp & ben, celle de gestionnaire de paie a beaucoup évolué ces dernières années, ainsi que le montre une étude* menée par Page Personnel (intérim et recrutement spécialisés) avec l’ANDRH.

Deux grandes filières de formation se détachent : la comptabilité (35 % des candidats placés) et les ressources humaines (26 %). Mais les tâches varient d’une entreprise à l’autre, de l’opération de saisie à la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel. Une certitude cependant : l’automatisation des outils rend le poste plus technique, car plus polyvalent.

Las, si 94 % des sondés se disent impliqués dans leur travail, seulement 42 % sont satisfaits de leur rémunération (26 000 euros en moyenne en début de carrière). Le salaire est d’ailleurs cité en tête de liste des motivations pour un changement de poste.