British Airways perd son procès contre une salariée chrétienne

Nadia Eweida, une employée de British Airways (BA) a gagné son procès, le 15 janvier, devant la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH), qui a reconnu la discrimination dont elle a souffert au sein de la compagnie britannique en raison de ses croyances religieuses. Objet du litige que cette chrétienne copte de 60 ans avait d’abord soumis à un tribunal de première instance, puis d’appel et à la Cour suprême britannique : une croix en or blanc qu’elle portait en pendentif et que BA lui avait demandé de cacher durant son service. Devant son refus, l’employeur l’avait empêchée de prendre son poste, sans pour autant la licencier. La CEDH a considéré que l’employeur n’avait pas fait preuve de suffisamment de mesure pour imposer une « certaine image d’entreprise ». Les faits remontent à 2006 et le dress code de BA a changé l’année suivante, permettant dès lors le port de signes religieux, ce qui a permis à Nadia Eweida de reprendre son travail. Dans trois autres cas examinés par la CEDH, les plaignants chrétiens ont perdu : pour une infirmière de bloc opératoire qui souhaitait aussi porter une croix, la cour a considéré que les questions d’hygiène primaient ; pour un conseiller conjugal et une employée d’état civil qui refusaient de réaliser leur travail dans le cas de couples homosexuels, elle a considéré que la politique de leurs employeurs visant à garantir les mêmes droits à tous était légitime et conforme à la Convention européenne des droits de l’homme.