En 2013, Auchan France recrutera 100 personnes handicapées en CDI, consacrera 460 000 euros aux aménagements des postes de travail et au maintien dans l’emploi de ses salariés handicapés, et poursuivra les actions de sensibilisation lancées dès 2010, qui ont permis la formation de 6 000 cadres (80 %). Par ailleurs, l’enseigne de grande distribution achètera des prestations auprès d’Esat ou d’entreprises adaptées à hauteur de 3 millions d’euros, et mettra en avant ses salariés handicapés par campagne d’affichage et diffusion de films à partir de février. Tels sont les objectifs annoncés le 8 janvier par Vincent Mignot, directeur général d’Auchan France, à l’occasion du renouvellement de l’accord signé avec les partenaires sociaux sur le handicap.

L’entreprise a signé le premier de ses six accords dans ce domaine il y a vingt ans. « Aujourd’hui, nous comptons 3 500 collaborateurs en situation de handicap sur un effectif total de 50 000 salariés en France, assure Vincent Mignot. Notre taux d’emploi est passé de 4,9 à 7 % de 2008 à 2011, et il sera supérieur pour 2012 et 2013 », a-t-il poursuivi. Vingt sites sont néanmoins encore en dessous des 6 % légaux, dont les services centraux (4 %), jugés prioritaires.

Auchan compte aujourd’hui 300 tuteurs formés à l’accueil et au suivi de personnes handicapées, précise Laurence Fornari, directrice adjointe de la formation. Malgré ces efforts, l’enseigne reconnaît rencontrer des difficultés pour recruter des personnes handicapées aux postes d’encadrement, faute de candidats et malgré l’appui de trois cabinets spécialisés, qui ont apporté peu de résultats pour l’instant.