Les syndicats de La Poste ont jusqu’au 21 janvier pour apposer leur paraphe à un accord-cadre sur la qualité de vie au travail. Ce texte est le fruit d’une négociation entamée le 23 octobre (lire Entreprise & Carrières n° 1116) dans la foulée de la remise du rapport Kaspar.
Le projet d’accord définit un lourd programme de négociations dès janvier 2013 : règles communes en matière d’organisation, de contenu, de finalité et de conditions de travail ; mise en place du télétravail (reprise d’une discussion déjà engagée) ; développement professionnel des postières et postiers, formation et GPEC ; santé et sécurité au travail ; création d’une instance de groupe. Dès avril 2013 sont prévues trois autres discussions sur le dialogue social, l’amélioration de la politique de l’encadrement et la fonction RH.
Parmi les multiples mesures immédiates, La Poste prévoit des visites médicales prioritaires à tous les postiers « qui n’auraient pas pu en bénéficier récemment ».
L’entreprise s’engage aussi pour le second semestre 2013, dans le cadre de l’institut du management, à mettre en place des modules de formation obligatoires avant ou dès la prise de fonction en qualité de manager. La Poste souligne leur rôle déterminant dans le bien-être au travail et suit aussi en cela le rapport Kaspar, qui préconisait un « programme spécifique de soutien » à leur égard. Les formations porteront notamment sur l’aide à la prise de fonction, la communication interne et l’écoute, la prévention de tous les risques professionnels, y compris psychosociaux, et le dialogue social.
De plus, l’entreprise désignera systématiquement un référent expérimenté qui accompagnera le manager nommé pendant les six premiers mois.
