En attendant l’accord intergénérationnel qui doit être mis en place cette année, l’opérateur s’est entendu avec trois syndicats sur des dispositions revues et corrigées pour les salariés âgés.
Un accord majoritaire pose les règles qui vont régir l’emploi des seniors et les secondes parties de carrière jusqu’en 2015 à France Télécom-Orange. Signé par la CFDT – qui a publié l’information le 21 décembre – et FO, rejointes par la CFE-CGC/Unsa, le texte « s’intégrera […] dans les dispositions prévues dans le cadre de l’accord intergénérationnel qui doit être mis en place d’ici à septembre 2013 ». SUD n’avalisera pas l’accord et la CGT ne donnera sa réponse que le 10 janvier.
Parmi les mesures phares de ce texte, qui succède à celui de novembre 2009 : le développement des contrats de professionnalisation pour favoriser la reconversion des salariés seniors; la poursuite des entretiens Cap carrières pour les personnes âgées de 45 ans et plus (10 000 entretiens sont prévus sur la période) et des entretiens Cap seniors pour les 55 ans et plus (avec un objectif de 12 000 rendez-vous); une garantie d’accès à la formation (cinq jours minimum tous les trois ans) à partir de 45 ans, etc.
L’accord prévoit aussi un dispositif de temps partiel aidé accessible dès 55 ans, avec prise en charge du complément de cotisation retraite (parts patronale et salariale), dès lors que le taux d’activité est inférieur ou égal à 80 %. Il crée deux nouveaux dispositifs de temps partiel seniors (TPS), à 50 % ou 60 %, trois ou cinq ans avant le départ à la retraite, avec sur-rémunération et complément de cotisation retraite.
Si SUD reconnaît que « l’entreprise a fait des propositions supérieures au précédent accord » avec le TPS, « ces dispositifs s’accompagnent cependant d’une baisse substantielle de revenu », estime le syndicat, pour qui les départs vont aussi désorganiser les services.
L’emploi reste d’ailleurs une source de grande crispation pour toutes les organisations syndicales. Le groupe envisage en effet 4 000 recrutements externes et un volant permanent de 5 000 alternants sur les trois ans. Alors qu’« il y aura, dans le même temps, 9 000 départs à la retraite auxquels s’ajouteront quelque 1 500 à 1 700 autres départs annuels, rappelle Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC/Unsa de France Télécom-Orange. Quoi qu’on en dise, cela reste un plan de réduction d’effectif ».
