Le nouvel accord de dialogue social de Casino, signé le 5 novembre 2012 par trois des quatre syndicats représentatifs de l’enseigne, comporte plusieurs dispositions innovantes. Ainsi, les délégués syndicaux groupe et leur adjoint pourront suivre le parcours de certification tutoré à distance « management et communication » de l’Essec.

Le dispositif, mis en place à titre expérimental pendant la durée de l’accord (quatre ans), est éligible au DIF. Il s’agit de reconnaître « l’expérience acquise au cours du mandat en matière de management et de communication », expliquent les signataires.

Casino rejoint ainsi Axa et la ville de Suresnes, qui ont créé une VAE syndicale avec Sciences Po Paris, et la CFE-CGC, qui a fait de même avec Science Po Aix.

Par ailleurs, l’accord de Casino encadre le détachement des permanents syndicaux auprès des confédérations et des fédérations, pose le principe de la parité dans les listes aux élections professionnelles et dans la désignation des délégués, et crée un délégué central adjoint doté des mêmes prérogatives qu’un DSC à Distribution Casino, la filiale comptant le plus d’instances représentatives.

Enfin, les signataires fixent les règles de la contribution financière de l’entreprise au dialogue social. Un budget annuel de 460 000 euros est ainsi réparti au prorata des voix obtenues par les candidats titulaires. La CGT reproche à la direction de vouloir faire des économies et fait remarquer que le budget était de 540 000 euros en 2009, avant que certains syndicats ne perdent leur représentativité.