Edgard Added et Hervé Saint-Aubert, Pearson, 260 pages, 26 euros.

La direction des organisations est progressivement passée d’un modèle paternaliste à un modèle de dirigeants salariés recrutés pour leur expertise. La crise du capitalisme financier devrait raisonnablement conduire à revoir ce second modèle pour introduire plus de démocratie à la tête des entreprises. L’idée directrice du livre est qu’en période de fortes turbulences conjoncturelles, une direction collégiale est plus à même qu’une seule personne de gouverner le navire entreprise. Occasion où jamais d’ouvrir les CoDir aux femmes et aux personnes issues de la diversité pour promouvoir en interne une logique RH susceptible de favoriser l’adhésion de tous.