Nicolas Roulin, Adrian Bangerter, Urs Wüthrich, De Boeck, 110 pages, 27 euros.

Il existe deux manières d’aborder l’entretien d’embauche. La première est la méthode intuitive (“pifomètre”) assortie de questions ou d’épreuves plus ou moins déstabilisantes, destinées à révéler la “vraie” personnalité du candidat. La seconde se veut une méthode scientifique fondée sur l’évaluation des compétences réelles. Trois chercheurs suisses proposent une méthode psychométrique pour aborder cette phase de sélection d’un candidat. Ils guident le recruteur dans le choix et l’échantillonnage des bonnes questions à poser. Un guide précieux pour les services RH.