Plus d’une entreprise sur deux assujetties à l’obligation d’employer 6 % de personnes handicapées a atteint ce taux ou le dépasse, selon l’Agefiph. Une bonne nouvelle… mais à mettre en parallèle avec l’accélération de la hausse du taux de chômage des travailleurs handicapés, soit + 13,9 % cette année. En période de crise, ce public est particulièrement touché. Derrière les chiffres, c’est toute une population qui reste au bord du chemin qui mène à l’emploi. Son véritable handicap : n’avoir pas pu accéder à une formation qualifiante et, le plus souvent, méconnaître le monde de l’entreprise. C’est pourquoi certains préconisent d’accueillir en stage, dès la 3e, de jeunes handicapés afin qu’ils découvrent des métiers auxquels ils n’oseraient pas prétendre. La question de l’insertion de ce public est donc liée à celle de l’apprentissage. Nombre d’entreprises l’ont bien compris et mettent en place des dispositifs de formation spécifiques quand elles veulent recruter. Mais les contraintes de l’obligation légale peuvent parfois se transformer en opportunités pour l’employeur. Outre son image d’entreprise responsable, le fait d’accueillir ou de maintenir des personnes handicapées en emploi améliorerait significativement l’organisation et l’ambiance de travail. Les démarches RH que nécessite la prise en compte du handicap – écoute, entraide, lien social –, bénéficient au final à tous les salariés, qui, selon une étude, constateraient travailler dans un meilleur climat.