Jean-Marc Ayrault a présenté, le 30 novembre, les projets du gouvernement en matière d’égalité professionnelle. Notamment l’obligation de dépôt des plans d’actions auprès de l’administration et l’augmentation du nombre de thèmes devant être traités par les accords et les plans (décret dans les prochains jours) ; l’examen systématique des actions mises en œuvre dans les entreprises de plus de 1 000 salariés dès 2013 ; la question d’un horaire minimal de travail (à l’ordre du jour de la négociation sur la sécurisation de l’emploi) et le développement de la scolarisation des enfants de moins de 3 ans.

À en croire Cegos, les DRH ont tout lieu de se réjouir de ces nouvelles obligations. Selon les salariés interrogés dans le cadre de l’enquête de climat social, le renforcement de l’égalité hommes-femmes est une nécessité pour améliorer le climat social dans les entreprises.

Parmi les autres propositions formulées par François Hollande lorsqu’il était candidat, celle qui serait le plus susceptible d’améliorer le climat des entreprises est la limitation du salaire des grands patrons, selon 51 % des salariés. Viennent ensuite la taxation des licenciements boursiers (34 %), puis l’égalité professionnelle et le renforcement du droit du travail (26 %).