J.-P. Magot et J.-M. Peretti, Vuibert, 128 pages, 15,90 euros.

La question de savoir quel est le prix du travail est loin d’être simple. Le travail n’étant pas une “marchandise” comme une autre. Outre les enjeux économiques des organisations, l’enjeu social oblige à prendre en compte plusieurs facteurs : l’équité entre les salariés, la reconnaissance de l’investissement du salarié et l’équité dans le partage des fruits éventuels de la croissance. Les auteurs, l’un partner chez Mercer, et l’autre professeur à l’Essec, répondent ici aux questions clés du niveau des rémunérations et de leur structure, dans une perspective de dynamisation de la performance.