Les prévisions de recrutement de cadres dans la fonction RH sont en baisse, de même que l’évolution du volume d’offres, indique le dernier baromètre Apec-ANDRH publié la semaine dernière. Seules 5 % des entreprises prévoient de recruter un cadre en RH au quatrième trimestre 2012 (1), contre 7 % l’année dernière à la même époque (-28 %). « Le volume global de recrutements de cadres RH en 2012 devrait être inférieur à celui de 2011 », anticipe le baromètre. Ces derniers pourront cependant se rassurer en remarquant que l’ensemble des cadres sont concernés par ces prévisions en baisse (-4 points en moyenne).

La tendance n’est pas bonne non plus du côté des offres d’emploi. Avec 4 830 offres diffusées sur le site de l’Apec au troisième trimestre 2012, le volume est toujours en hausse (+ 8 %) par rapport à 2011, mais de façon considérablement ralentie comparée à l’an passé (+ 42 %).

Mais les mauvaises nouvelles ne s’arrêtent pas là. Au lieu d’un reflux du nombre de candidatures par offre, comme c’est la tendance générale, de plus en plus de cadres RH postulent. Le ratio est de 69 candidatures par offre au premier trimestre, contre 62 l’année dernière au même moment (2). Sur l’ensemble des cadres, le ratio passe de 43 à 37 sur la même période.

Or, malgré cela, de plus en plus de recruteurs déclarent éprouver des difficultés à pourvoir leurs postes RH : 59 % au premier trimestre 2012 contre 43 % un an plus tôt. Ces derniers ont en effet accru leurs exigences : « La connaissance du secteur d’activité de l’entreprise, de ses activités et métiers, la maîtrise de logiciels spécifiques et de langues étrangères sont des critères qui semblent primordiaux aux yeux des recruteurs », relèvent les auteurs du baromètre.