L’encours de l’épargne salariale solidaire a été multiplié par plus de quatre depuis 2009, passant de 600 millions à 2,6 milliards d’euros en juin dernier, selon la 5^e édition du baromètre professionnel de la finance solidaire, présenté par Finansol le 15 novembre. L’augmentation s’est maintenue malgré la crise, atteignant même 53 % au premier semestre 2012. Fin 2011, près de 900 000 personnes en France avaient souscrit un produit d’épargne solidaire, dont 700 000 via les dispositifs d’épargne d’entreprise (PEE, PEI, Perco et Perco-i).

Plus de 30 % des effectifs dans 30 pays ont souscrit à la première opération d’actionnariat salarié de Seb, a annoncé, le 20 novembre, la direction du groupe d’électroménager. L’augmentation de capital se traduit par l’émission de 217 000 nouvelles actions au prix unitaire de 45,36 euros et permet aux salariés d’obtenir 4 % des parts de Seb SA. Quelque 3 700 personnes sur les 11 600 participants potentiels ont investi un peu plus de 2 600 euros en moyenne. Cette augmentation de capital a consisté en une formule de souscription unique d’actions de la société par les salariés adhérents d’un PEE du groupe, via un FCPE ou dans le cadre d’une acquisition et d’une détention en direct d’actions Seb SA.

Seuls 50 % des jeunes diplômés (BTS/DUT à master 2) de la promotion 2011 étaient en emploi un an après l’obtention de leur diplôme, d’après une enquête de l’Afij publiée le 20 novembre. C’est le taux le plus bas enregistré par l’association depuis 2009 (53 % des diplômés de 2008 étaient en emploi au bout d’un an).

19 % n’ont même jamais occupé d’emploi entre septembre 2011 et septembre 2012.

« Les grandes entreprises mobilisées contre les RPS (risques psychosociaux), ça marche », constate l’étude annuelle de l’Observatoire de la vie au travail (Ovat), menée par Internet auprès de 5 394 salariés. Le moral de ceux-ci s’est amélioré dans les grandes entreprises, notamment grâce à un début de mobilisation sur les RPS. Mais la situation se dégrade dans les TPE, en lien avec l’incertitude économique. Depuis quatre ans, une tendance de fond persiste : le manque de reconnaissance au travail. Il est cité comme le principal facteur « stresseur » (58 % de taux d’insatisfaction).

34

C’est le nombre d’heures

hebdomadaires consacrées aux tâches domestiques d’une femme en couple avec enfant (contre 18 heures pour un homme).

Source : Insee Première n° 1423, novembre 2012.

Les laboratoires Pierre Fabre ont été triplement récompensés, le 23 novembre, par la Fédération des actionnaires salariés (FAS). Ils ont reçu le grand prix de l’actionnariat salarié des sociétés non cotées, celui de la qualité de l’information et de la formation des actionnaires salariés, et celui des présidents d’associations (d’actionnaires-salariés, NDLR).