Alexandre Pachulski, Diateino, 282 pages, 19,90 euros.

Pour l’auteur, expert en knowledge management, il appartient aux services RH de promouvoir d’autres modes de relations que hiérarchiques dans l’entreprise, et notamment la communication en réseau qui facilite le partage du savoir. Le Web 2.0, qu’il s’agisse de créer des communautés ouvertes, permettant aux salariés de se connaître, ou plus restreintes sur les pratiques métiers, est désormais l’outil par excellence de la nouvelle entreprise réticulaire. Ces réseaux virtuels prennent toute leur importance dans le champ de la formation et de la gestion des talents. L’auteur, exemples à l’appui, en analyse les tenants et aboutissants pour les DRH.