Le Syntec Conseil en recrutement a procédé, fin octobre, à la nomination des trois “sages” composant son comité éthique. Ces derniers, anciens consultants retirés des affaires, voient leurs pouvoirs réaffirmés dans trois domaines : le règlement des litiges (cabinets/cabinets, candidats/cabinets, cabinets/clients), l’attribution de la certification européenne du conseil en recrutement et l’audit des candidats à l’adhésion au Syntec. Le comité, qui existe depuis 2009, était déjà doté de ces mêmes prérogatives, mais il n’était pas très actif.

Selon Dominique Balland, l’un des trois sages, « le rôle du syndicat n’est pas seulement de défendre le métier mais aussi de garantir une déontologie ». Le Syntec s’est d’ailleurs doté d’un code en la matière.

Le comité est surtout sollicité pour des demandes de certification européenne et d’adhésion. En revanche, il ne l’a jamais été pour un litige. L’objet du comité dans ce domaine est donc surtout préventif : « C’est une précaution, indique Dominique Balland. L’accès au métier n’est pas réglementé, il faut donc des règles de déontologie. »