Selon l’Apec*, 53 % des cadres sont inscrits sur au moins un réseau social professionnel (Viadeo et LinkedIn notamment). Un taux qui grimpe à 77 % chez les moins de 30 ans. L’inscription est souvent motivée par une envie de mobilité. Mais, si ces sites sont jugés « utiles » dans une recherche d’emploi par 58 % des sondés, ils sont perçus comme moins performants que les job boards ou CVthèques. D’ailleurs, seuls 5 % des cadres embauchés depuis 2008 l’ont été directement grâce aux réseaux.

Près d’un actif français sur deux a déjà eu le sentiment que ses préoccupations personnelles l’empêchaient de se concentrer sur son travail, selon le deuxième baromètre réalisé par Domplus avec l’institut LH2 “les Français et leurs préoccupations de vie quotidienne”, auprès d’un échantillon représentatif de 963 personnes. L’étude révèle aussi que 42 % des actifs souhaiteraient que leur entreprise mette en œuvre un assouplissement de l’organisation du travail pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, et 39 % souhaiteraient des aides matérielles.

L’Auvergne a lancé le 12 novembre une opération baptisée New Deal, consistant à payer leur loyer aux actifs nouvellement recrutés dans la région, durant leur période d’essai et à concurrence de 500 euros mensuels. L’objectif est de « faciliter la mobilité géographique des demandeurs d’emploi et des actifs attirés par la qualité de vie offerte par l’Auvergne », annonce l’Agence des territoires d’Auvergne. Les détails sont disponibles sur le site <www.newdeal-en-auvergne.fr>

Surprise : d’après une enquête du cabinet Deloitte*, entre 70 % et 85 % des entreprises ne prévoient pas, après l’augmentation du forfait social, de diminuer les avantages offerts aux salariés. Du moins en ce qui concerne les régimes de retraite à cotisations ou à prestations définies, les abondements sur les PEE ou les Perco, les actions gratuites et stock-options. Par contre, seules 46 % envisagent de ne pas toucher à leurs dispositifs d’intéressement-participation.

287 000 personnes étaient en cessation anticipée d’activité fin 2011, soit une baisse de près de 60 % en trois ans et le plus bas niveau atteint depuis 1980. Elles représentent 5 % des personnes âgées de 55 à 59 ans (6,6 % pour les hommes et 3,4 % pour les femmes) contre 8 % en 2010 et environ 13 % entre 2005 et 2008. Cette forte baisse s’explique par la diminution des effectifs dans les trois dispositifs existants : disparition progressive de la dispense de recherche d’emploi (DRE), durcissement des conditions d’éligibilité pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue depuis 2009 et contraction des préretraites publiques.

Personnel, la revue mensuelle de l’ANDRH, a remis le 15 novembre ses Stylos d’or à deux ouvrages : Les Décisions absurdes II. Comment les éviter, de Christian Morel (Gallimard), et Recréez du collectif au travail, de Jean-Claude Ancelet (Dunod.) Le Stylo d’or récompense chaque année « le livre jugé le plus pertinent, le plus original et le plus proche des problématiques actuelles de la fonction RH », précise l’ANDRH. Le prix est décerné par un jury d’experts, membres du comité de rédaction de Personnel.

Du 15 au 23 novembre, le site net-entreprises.fr, consacré à la dématérialisation des déclarations sociales, organise la deuxième édition des “Rencontres Extra”. Ces manifestions, organisées partout dans l’Hexagone, permettent aux professionnels locaux d’échanger avec les comités régionaux de Net-entreprises. L’occasion de faire le point sur le démarrage de la déclaration sociale nominative (DSN) en 2013.