Pour la première fois, la grand-messe des solutions RH, organisée par Infopromotions (Groupe Solutions) est célébrée à Lyon, les 20 et 21 novembre. L’occasion de prendre le pouls du marché avant l’édition parisienne du printemps prochain. Avec 70 exposants, « nous avons une offre diversifiée, l’objectif étant de présenter une palette complète d’outils visant à améliorer la gestion des ressources humaines », assure Sylvain Arquié, Pdg d’Infopromotions.

Les sujets phares des conférences et ateliers ? « L’e-learning, mais aussi des thèmes plus classiques liés au système d’information RH et aux outils de GPEC, observe-t-il. Les auditeurs sont également très intéressés par la prévention du stress et des risques psychosociaux. » La conférence du groupe Rhône de l’ANDRH intitulée : “L’intelligence relationnelle au cœur de la gestion des ressources humaines” détient d’ailleurs, dit-il, le record des inscriptions. « Globalement, 50 % des sujets sont centrés sur le facteur humain et 50 %, sur les outils », résume le Pdg.

Du côté des produits, l’édition lyonnaise aura, bien sûr, son lot d’annonces dans les domaines de la gestion du recrutement et du sourcing des candidats (Aleph-Networks, Qoveo) ; de la gestion des talents et du collaboratif et autres solutions intégrées en mode Saas (TalentSoft, SilkRoad Technology, Appli ? RH…) ; de l’archivage électronique (Gestform, Cimail) ; de la paie (In Extenso social, RRH Software). De nouvelles offres e-learning seront également présentées, entre autres chez MindOnSite (avec une application iPad), l’Ipac (formations e-learning en RH) ou encore World For Us et Sydo (serious game sur les valeurs de la banque).

À noter, également, la dernière version de la suite logicielle de Premium-RH, équipée d’un module sur la pénibilité et les risques ; et le lancement, par les Éditions Francis Lefebvre, d’un service de renseignement juridique par téléphone. Les visiteurs pourront aussi tester la borne de relaxation lancée par Calme et Compagnie. Mais, selon Sylvain Arquié, la grosse tendance du moment reste bel et bien la gestion des talents et le développement du capital humain (à telle enseigne que l’édition parisienne 2013 ouvrira un nouvel espace “performance et talents”).

Une tendance que relève également le CXP (conseil et analyse en solutions logicielles), qui scrute le marché de près. Et distingue, pour sa part, cinq grands axes de développement actuels. À commencer par la professionnalisation de la fonction RH, avec la gestion des talents, de la formation, de la mobilité… « Les besoins sont différents selon les entreprises, tempère Claire-Marie de Vulliod, consultante senior. Certaines gardent une approche best of breed sur certains processus. D’autres remettent à plat leur SIRH pour adopter une solution intégrée. »

Autre segment en croissance : les solutions d’archivage, les self-services RH, les portails et outils collaboratifs, ainsi que les applications mobiles. Un axe “technique”, sur lequel « les éditeurs sont en avance, au regard de la maturité de la plupart des clients », estime la consultante. Qui observe enfin la montée en puissance de l’e-learning, du pilotage des données et du mode Saas. « La région Rhône-Alpes est d’ailleurs très en avance en matière d’e-learning et de serious games, avec son pôle de compétitivité Imaginove* », constate Sylvain Arquié.

Certes, l’exposition lyonnaise, en termes de volume, n’égale pas l’édition parisienne qui, en mars dernier, avait rassemblé 230 stands et attiré 7 300 visiteurs Porte de Versailles. Mais cette déclinaison régionale devrait rayonner en région Paca et jusqu’en Suisse francophone. Et elle arrive, selon lui, à point nommé : « Avant, on disait couramment qu’il y avait d’un côté Paris et de l’autre “le désert” ». Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Entre 1 500 et 2 500 visiteurs sont attendus à l’Espace Tête d’Or, Sylvain Arquié espérant « toucher des PME qui ne se déplacent habituellement pas à Paris ».