Le GIP-MDS, qui assure la maîtrise d’ouvrage opérationnelle du projet de mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN), cherche une trentaine d’entreprises pilotes pour roder le système, dont « un panel d’entreprises moyennes », précise son président Éric Hayat. Obligatoire dès 2016, le dispositif permettra de réduire de 36 % le volume des données sociales demandées aux entreprises. Un nouveau site Internet vise à les convaincre de se lancer au plus tôt dans la démarche : <www.dsn-info.fr>

Nouveau revers pour les 350 salariés d’Ethicon. Le 7 novembre, la cour d’appel de Versailles a validé le contenu du PSE, après avoir considéré, en juin, que le PSE ne pouvait être annulé pour défaut de cause économique - infirmant le jugement du TGI de Nanterre en 2011. La direction de l’entreprise, filiale du groupe Johnson & Johnson, a fait valoir que les mesures d’accompagnement représentaient une enveloppe globale moyenne de 50 mois de salaire net par salarié. La production de matériel chirurgical devrait être délocalisée en Amérique du Sud.

Selon le Haut Conseil du financement de la protection sociale (HCFPS), le taux global de prélèvement sur salaires (sécurité sociale, assurance-chômage et AGS, retraite complémentaire Arrco et AGFF) a augmenté de 6,3 points en douze ans, passant ainsi de 59,3 % en 1990 à 65,6 % en 2012. Une hausse qui a davantage touché les salariés (+ 3,6 points) que les employeurs (+ 2,6 points).

Le coût du poste de travail repart à la hausse. Il s’élève à 17 055 euros annuels, selon les données publiées le 7 novembre par l’Arseg, association dédiée aux professionnels de l’environnement de travail. Le coût de l’immobilier, premier poste de dépenses (43 %), justifie notamment cette hausse. Autres explications : une hausse des tarifs de l’électricité (malgré une baisse de la consommation) et le renchérissement de la gestion de la flotte automobile, du fait de la flambée des prix des carburants.

En 2011, plus de 295 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur marchand, contre 288 000 en 2009 et en 2010. Les jeunes de niveau bac ou supérieur représentent 37,3 % des entrées, soit + 6 points par rapport à 2009, tandis que la part des entrants ayant au plus le niveau du CAP/BEP se réduit au fil du temps (63 % en 2011 contre 69 % en 2009). Celle des jeunes ayant au plus le brevet reste stable (33,9 % contre 34,8 % deux ans auparavant).

C’est le nombre de salariés ayant travaillé le dimanche de manière habituelle ou occasionnelle en 2011.

Source : Dares

Renault devait réunir aujourd’hui les syndicats pour une deuxième séance de négociation sur la compétitivité du groupe, entamée le 6 novembre. Une négociation d’ampleur, puisqu’elle doit concerner l’ensemble de Renault SAS et des filiales de production, soit plus de 44 000 salariés, dans tous les métiers (production, R & D, tertiaire). Rémunération, temps de travail, organisation ou encore qualité de vie au travail seront au menu des discussions. Un premier calendrier de négociation a été établi jusqu’en janvier.