La route vers le « compromis historique » souhaité par François Hollande sur une « meilleure sécurisation de l’emploi » risque d’être encore longue. Alors que le 25 octobre s’est achevée la première étape du tour de table initié au début du mois d’octobre, les partenaires sociaux ont mis au jour, séance après séance*, plus de sujets de divergence que de conciliation.

Destinée à conférer à la fois davantage de « souplesse » aux entreprises et de « protection » aux salariés, la négociation à proprement parler devrait s’ouvrir le 15 novembre. Un accord est espéré d’ici à la fin de l’année.

Or, faisant suite à des débats déjà houleux, la quatrième et dernière séance du 25 octobre consacrée aux procédures de licenciement a été perçue comme un échec par l’ensemble des organisations syndicales. En cause, une série de propositions du Medef jugées « inacceptables ». Ainsi de la redéfinition du périmètre d’appréciation du licenciement économique réduit, dans les grandes entreprises, au « centre de profit », site ou unité de production par exemple. « Or on sait à quel point il est facile de transformer un centre de profit en centre de déficit ! », conteste Patrick Pierron, pour la CFDT, qui estime pour sa part essentielles l’introduction de sanctions pour l’employeur licenciant un salarié sans l’avoir préparé aux évolutions de son activité ou encore l’extension de l’obligation de reclassement aux plans de départs volontaires.