Ils sont animateur, agent des ressources humaines ou directeur de jardin d’enfants ; travaillent au service restauration ou auprès des personnes âgées. Ces onze agents de Suresnes ont suivi, en 2011-2012, la deuxième formation certifiante organisée par Sciences Po-Paris, avec l’association Dialogues, originellement proposée aux représentants syndicaux des services municipaux mais qui, cette année, a été ouverte pour moitié aux cadres de la ville « confrontés dans leurs fonctions au dialogue syndical », explique Christian Dupuy, maire de Suresnes. Le 4 octobre, ces onze agents ont reçu de Sciences Po leur parchemin, dont quatre avec les félicitations du jury.

Ce parcours de VAE-formation avait été proposé par la municipalité à ses syndicalistes en 2010, dans le cadre de la charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l’évolution professionnelle, signée en octobre 2009 entre la ville et les trois syndicats représentés (CGT, FO, CFDT). Suivant l’exemple d’Axa, Suresnes a ainsi été, à l’initiative de Béatrice de Lavalette, adjointe au maire chargée des ressources humaines, la première collectivité publique à s’engager dans cette démarche de valorisation de l’expérience syndicale et de validation des acquis.

Objectifs : « Faire évoluer le regard porté sur l’action syndicale, explique Béatrice de Lavalette. Le programme, comme la charte qui l’inspire, entend anticiper le renouvellement de génération des acteurs du dialogue social et leur donner les outils de relations sociales rénovés et de qualité. La formation désormais partagée des représentants syndicaux et des cadres de la ville, avec lesquels ils peuvent se trouver en position de négociation, y contribue. En France, nous souffrons d’une frilosité anachronique à l’encontre du monde syndical. Changer notre regard et le valoriser est une démarche à la fois juste et utile à tous : aux salariés comme aux employeurs, qui verront le syndicalisme s’ouvrir à des personnes porteuses de compétences diversifiées et impliquées professionnellement. »

Dispensé sur un total de dix jours, le cursus poursuit plusieurs finalités : favoriser la qualité du dialogue social entre les syndicats et l’employeur, optimiser l’expérience acquise dans le cadre du mandat syndical par l’acquisition de compétences théoriques, obtenir une certification professionnelle, favoriser l’évolution professionnelle des représentants syndicaux.

Au terme de la formation, les agents doivent soutenir devant un jury leur mémoire de fin d’études, dont ils ont librement choisi le sujet par intérêt personnel ou par lien avec leur activité professionnelle. Par exemple, Isabelle Benkhelfallah, adjointe au chef de service jeunesse animation, s’est penchée sur la notion de genre en accueil de loisir, à la fois sujet d’actualité et « question qui se pose au quotidien dans mon secteur, à dominante féminine ».

Cédric Cordelette, représentant CFDT, a choisi de s’interroger sur les réseaux sociaux : sont-ils un autre moyen de divulguer l’information ? Son principal motif de satisfactionest d’avoir « suivi jusqu’au bout un cursus prestigieux mais exigeant, notamment par l’ampleur du travail personnel demandé aux agents. Cela en valait vraiment la peine. Ce que j’ai appris va me permettre de mieux répondre aux agents ».

Anna Simmat-Concalvez, agent du service jeunesse animation et représentante CGT, a elle aussi choisi un thème qui lui tenait personnellement à cœur, l’émigration. Elle l’a défendu à l’oral avec une conviction qui lui a valu les félicitations du jury. Une des certifiées de la précédente promotion a depuis été admise en master de gestion et politiques du handicap.