Selon une étude du cabinet de conseil en organisation Sia Partners auprès de 12 très grandes entreprises*, dont Entreprise & Carrières publie les résultats en exclusivité, l’audience de la CGT aux élections professionnelles a baissé dans 11 d’entre elles depuis la loi du 20 août 2008. La CFTC n’est plus représentative que dans une seule.

Réalisée à partir des résultats des élections dans ces entreprises, avant et après la réforme de la représentativité, l’étude de Sia Partners ne peut prétendre anticiper sur le décompte de l’administration du travail, en août 2013. Néanmoins, il ressort que, dans les entreprises étudiées, la CFTC ne franchit qu’une fois la barre des 10 %.

Le syndicat chrétien, qui était opposé à la réforme, est « en survie », selon Patrick Witvoët, senior manager à Sia Partners, en charge de l’unité de compétences RH : « La CFTC a du mal à se démarquer : elle est concurrencée par la CFDT, et elle ne serait pas comprise si elle était contestataire. » La CGT et la CFDT font le plein en obtenant leur représentativité dans les 12 entreprises ; FO dans 10, et la CFE-CGC dans 9.

Mais la CGT, pourtant favorable à la réforme de la représentativité, est la grande perdante en termes d’audience. Celle-ci baisse dans 11 entreprises, d’au moins deux points à chaque fois, et jusqu’à presque 8 points à GDF Suez. « La CGT est dans un dilemme, explique Patrick Witvoët. Soit elle reste sur une posture radicale et refuse de signer des accords, voire s’y oppose, et les salariés peuvent lui reprocher de les priver d’avantages contractuels, comme après son refus de signer l’intéressement à la SNCF, soit elle devient accompagnatrice et se trouve concurrencée par Sud ou FO. »

L’autre promoteur de la réforme s’en sort mieux. La CFDT progresse dans 6 entreprises, baisse dans 5 et stagne dans une. « Sa stratégie accompagnatrice n’est pas encore couronnée de succès ; il est également possible que l’Unsa lui fasse concurrence », commente Patrick Witvoët.