Les entreprises ne seront pas contraintes de renégocier leurs accords seniors avant la mise en place du contrat de génération. Pour éviter la conduite de deux négociations successives, une circulaire du 2 octobre prévoit qu’une « entreprise couverte à la date du 4 septembre 2012 par un accord de branche ou d’entreprise, ou par un plan d’actions seniors est considérée comme ayant rempli ses obligations jusqu’à la date limite de la négociation du futur contrat de génération ».
21 500
c’est le nombre de demandes de retraites anticipées à 60 ans acceptées fin septembre par la Cnav.
Source : ministre des Affaires sociales.
Total propose à ses 40 000 salariés français de financer la moitié du diagnostic énergétique de leur logement, a fait savoir le groupe pétrolier la semaine dernière. L’entreprise avait déjà ouvert à ses salariés une offre avantageuse pour du solaire photovoltaïque il y a quelques mois.
Cette campagne est le fruit d’un « travail conjoint avec les partenaires sociaux », explique François Viaud, le DRH de Total.
L’Institut de formation de la profession de l’assurance a décerné, le 2 octobre, ses prix « des entreprises du secteur les plus volontaires en matière de formation de leurs salariés ». Ils reviennent à Tokio Marine (formation individuelle d’une salariée à un niveau master 2, soit plus de 240 heures de formation et beaucoup de temps libre consacré), Mutuaide Assistance (formation à l’assurance voyage de 19 collaborateurs, correspondant à la création d’une nouvelle activité pour cette filiale) et Amaline-Amaguiz (formation certifiante de 5 salariés à des postes de gestionnaires sinistres).
Comment définir la pénibilité ? Quelles obligations doivent remplir les entreprises ? Comment effectuer un diagnostic ? Quels moyens de prévention mettre en place ? Afin d’aider les entreprises à identifier, diagnostiquer, prévenir, tracer et compenser la pénibilité au travail, l’INRS vient de publier la brochure “Pénibilité : tous concernés !”, disponible sur le site <
Le 28 septembre, 122 jeunes ont reçu leur Certificat européen de compétences foot & entreprises, créé pour valider le dispositif d’insertion Un but pour l’emploi. Ce dispositif, initié par la Fédération française de football, la Fondation Agir contre l’exclusion (Face) et plusieurs partenaires (GDF SUEZ, Randstad, Paprec, JCDecaux, la FEP), vise à « accompagner vers l’emploi des jeunes hommes et des jeunes femmes, souvent issus de quartiers sensibles, sans qualification, en les mobilisant par le football et ses savoirs : règles, collectif… À l’issue d’une période d’observation sur un terrain de foot, en entreprise et en formation, ces jeunes joueurs ont été certifiés », explique Vincent Baholet, délégué général de la Face.
