Contrairement aux idées reçues, la complémentaire santé n’est pas réservée aux cadres ou aux grandes entreprises. C’est le message que délivre le CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance) à travers une étude commandée au Crédoc auprès de 900 entreprises de moins de 250 salariés, publiée le 2 octobre. 74 % d’entre elles ont mis en place une complémentaire santé et, parmi les entreprises de 50 à 249 salariés, ce taux s’élève à 88 %.

Dans 80 % des TPE-PME, la complémentaire santé concerne l’ensemble des salariés, cadres ou non-cadres. Dans huit cas sur dix, elle est obligatoire et, dans neuf cas sur dix, elle s’étend aux ayants droit, sans surcoût dans la moitié des cas. La quasi-totalité des entreprises (94 %) ayant mis en place une complémentaire santé participe à son financement et prend en charge en moyenne 53 % de son coût.

Dans six cas sur dix, la couverture est mise en place par décision au sein de l’entreprise et non par obligation conventionnelle. À cet égard, Léopold Gilles, responsable du département Évaluation des politiques sociales, signale que, par exemple, les accords de branche sont beaucoup plus développés dans l’agriculture alors que, dans la construction, les couvertures sont davantage conçues au niveau de l’entreprise.