Si plus de la moitié des employeurs européens assurent prendre en compte les compétences linguistiques lors des recrutements, par la suite, ils ne sont que 30 % à tenir un registre des langues effectivement maîtrisées par leurs collaborateurs.

Cofinancé par la Commission européenne et piloté par le British Council, le projet Language Rich Europe (LRE) s’est notamment donné pour objectif d’explorer les politiques linguistiques des entreprises européennes.

Publiées le 25 septembre, ses premières conclusions révèlent que seulement un quart des entreprises interrogées ont mis en place une stratégie explicite à ce sujet. Un quart d’entre elles également encouragent la mobilité du personnel à des fins d’apprentissage des langues.

Côté formation, 27 % des sondés affirment disposer d’une offre en anglais des affaires. La proportion chute cependant à 12 % pour les autres langues ; 14 % des entreprises proposent néanmoins un soutien dans leur langue nationale aux salariés de langue maternelle différente. Pour ce qui est de la France, « le plurilinguisme se réduit le plus souvent à un face-à-face anglais-français », conclut l’étude.