Trouver les moyens de diminuer le coût du travail sera bien une des missions du Haut Conseil du financement de la protection sociale, qui a été installé par le Premier ministre le 26 septembre. Jean-Marc Ayrault a demandé à cette instance, présidée par l’économiste du Cnam Mireille Elbaum, de prévoir « différents scénarios permettant un financement de la protection sociale pesant moins sur le travail et plus juste dans la répartition des efforts demandés à chacun ». Une réforme est promise pour 2013.

c’est le nombre de demandeurs d’emploi sans activité en France métropolitaine en août 2012.

Source : Dares.

Le budget 2013 dévoilé le 28 septembre prévoit près de 10 milliards d’euros d’impôts supplémentaires pour les entreprises. À côté de mesures visant à faire entrer l’impôt plus rapidement dans les caisses de l’État, le gouvernement s’attaque aux intérêts d’emprunt : aujourd’hui défiscalisés, ils ne le seront plus qu’à hauteur de 85 %. De même, les exonérations des plus-values des entreprises qui cèdent leurs titres de participation, dites “niche Copé”, seront diminuées.

L’édition 2012 du rapport mondial sur l’engagement des salariés réalisé par Aon Hewitt montre une évolution positive du niveau d’engagement des collaborateurs à l’échelle mondiale, après plusieurs années de recul : 58 % d’entre eux étaient engagés en 2011 contre 56 % en 2010. L’Europe reste le continent où le niveau d’engagement est le plus faible (52 %), tandis que l’Amérique latine détient le plus haut niveau avec 71 %. L’étude démontre néanmoins un recul des scores dans 3 domaines clés : l’efficacité de la communication, l’innovation et la sécurité au travail.

Ce qui pêche dans leur entreprise ? 71 % des cadres de TPE citent le salaire, 50 % l’évolution professionnelle et 40 % l’accès à des formations, selon un sondage réalisé en juin auprès de 500 d’entre eux par OpinionWay pour la CFE-CGC et rendu public le 25 septembre. 19 % des cadres de TPE ne sont pas satisfaits du tout, et 32 % pas vraiment satisfaits de leurs possibilités de formation. Par ailleurs, 80 % d’entre eux ignorent qu’ils sont appelés à voter pour le syndicat de leur choix entre le 28 novembre et le 12 décembre dans le cadre de la réforme de la représentativité.

Retour à la case départ ? La direction du site d’Amiens Nord a annoncé le 27 septembre qu’elle retirait son projet de plan de départs volontaires, faute d’accord avec la CGT. Cette négociation avait été lancée en juin dernier, le PDV devant remplacer le projet initial de PSE portant sur la production de pneus de tourisme (817 salariés). Goodyear suggère qu’un retour aux licenciements contraints est désormais possible, dans des conditions moins « favorables ». Ce ne sera sans doute pas si simple : depuis cinq ans, la CGT mène une lutte judiciaire sans relâche contre tous les projets de plan social.

L’université de l’ANDRH se tiendra les 18 et 19 octobre à Bordeaux. Les participants plancheront sur la thématique du « DRH, acteur de la transformation des organisations »*. Les adhérents termineront cette université par une réflexion sur l’avenir de l’association, actuellement présidée par Jean-Christophe Sciberras, DRH de Rhodia, qui devrait briguer un nouveau mandat au mois de décembre. La date limite de la déclaration de candidature est fixée au 11 octobre.

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