Le CE européen de HP s’autodétruit pour protester
L’action est inédite : le CE européen de Hewlett-Packard (HP) s’est sabordé en votant la dénonciation de son accord constitutif, selon la lettre bihebdomadaire Liaisons sociales Europe parue le 19 septembre. Il proteste contre le manque d’information sur le plan de restructuration annoncé par l’entreprise le 23 mai dernier, qui prévoit 27 000 suppressions d’emploi dans le monde. Lors du CE européen du 12 au 14 juin dernier qui a suivi, la direction n’a pas précisé les sites touchés par les 8 000 suppressions d’emploi en Europe. Elle a mis le plan en œuvre à partir de juillet « contrairement à ses obligations légales et contractuelles », selon la fédération syndicale européenne IndustriALL. Les négociations au plan local ne peuvent commencer qu’une fois la consultation au niveau européen achevée. Celle-ci n’a pu avoir lieu faute d’informations, d’après le CEE. L’instance étant située en Belgique, le comité a aussi entamé une action contre le groupe devant le tribunal du travail de Bruxelles.
Accord à General Motors
Le syndicat des travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) a annoncé, le 21 septembre, avoir conclu un accord de principe avec General Motors. Il prévoit le maintien des emplois existants et la création de 1 750 nouveaux postes. Cette entente reprend les termes de celle conclue quelques jours plus tôt avec l’autre grand constructeur automobile, Ford : l’accord sur quatre ans ne prévoit pas d’augmentations de salaires, mais un « bonus de signature » de 3 000 dollars et une allocation pour augmentation du coût de la vie de 2 000 dollars annuels à partir de la deuxième année de présence. Les 5 600 salariés de GM devaient se prononcer en fin de semaine dernière. Le TCA, qui représente 21 000 salariés de l’automobile, appelle Chrysler à accepter une convention collective comparable.
