La banque a annoncé, le 12 septembre, avoir signé cet été son premier accord en faveur de l’emploi des seniors. En 2009, une négociation initiale sur ce thème s’était soldée par un échec, aucune organisation syndicale n’ayant souhaité avaliser les propositions de la direction. Cette fois-ci, l’accord, qui s’appuie sur le bilan du plan d’action seniors 2010-2012 mis en place par la banque, a été paraphé par les cinq organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Dans la perspective d’outrepasser l’âge moyen de départ de 60 ans à son échéance, fin 2015, il prévoit notamment un dispositif de temps partiel abondé permettant de travailler quatre jours sur cinq, avec maintien du salaire à 90 % pendant les 12 à 24 mois précédant la liquidation de la retraite à taux plein. Une « avancée », selon la CGT, qui regrette néanmoins que soient exclus du dispositif les salariés travaillant dans un service dont le taux de temps partiel est déjà égal ou supérieur à 25 % ainsi que ceux qui ont la responsabilité d’une équipe.

Les salariés de 45 ans et plus représentent 47,5 % de l’effectif de BNP Paribas (contre 49,2 % en 2009) ; en progression, la proportion des 55 ans et plus atteint aujourd’hui 22 % (contre 20,5 % en 2009).