Airbus sensibilise ses managers dans le noir
Cent cinquante managers, recruteurs et acheteurs d’Airbus viennent de suivre une sensibilisation au handicap via une expérience de dégustation et de débat dans le noir. « Cette approche sensorielle permet de mieux comprendre l’importance de la vue dans notre quotidien et d’être sensibilisés aux contraintes rencontrées par les personnes en situation de handicap et de mieux les appréhender », estime Patrick Piedrafita, président d’Airbus Operations SAS. L’entreprise a signé en mai 2011 un accord handicap prévoyant le recrutement, d’ici à fin 2013, de 185 personnes en situation de handicap, tous métiers et contrats confondus.
40 ans d’activité
Le 4 septembre 2012, Demos (103,3 millions d’euros de chiffre d’affaires, dont 46 % en solutions sur mesure) a présenté son premier catalogue à vocation internationale tout en soufflant ses quarante bougies. Outre les activités traditionnelles de formation, ce catalogue « intègre de nouvelles offres, telles que les formations sociétales, l’identification des risques psychosociaux en entreprise, l’usage des médias sociaux ou les apprentissages aux logiciels nouveaux et aux thèmes liés à l’économie verte », assure Jean Wemaëre, président de Demos depuis 1972.
