Les employeurs qui voudront bénéficier d’un emploi d’avenir devront se préoccuper de formation, a précisé le ministre délégué à la Formation professionnelle Thierry Repentin, à l’issue du Conseil des ministres du 29 août. Ils devront « décrire dans leur demande la façon dont ils entendent accompagner et développer les compétences du jeune ». Pour le ministre, les emplois d’avenir, destinés aux jeunes en difficulté d’insertion, sont une première étape vers la « construction d’un droit opposable à l’accès à un premier niveau de qualification ».
Le dispositif est né en 2002. En Champagne-Ardenne, il compte 9 sites et accueille chaque année plus de 950 jeunes sans qualification ni emploi (6 000 depuis sa création). L’E2C de Champagne-Ardenne est membre fondateur du réseau des écoles de la 2e Chance en France (plus de 100 sites en France) et le préside depuis 2004. L’E2C s’adresse à tous les jeunes, âgés de 16 à 25 ans, de niveau infra V, ayant quitté le système scolaire depuis plus d’un an, sans diplôme. Seul critère d’entrée : la motivation à s’engager sur une dynamique d’insertion dans un dispositif pédagogique en alternance.
Partager ses connaissances sur le handicap est l’objet du concours Handipartage, ouvert jusqu’au 20 septembre minuit et lancé par la Fondation des Amis de l’Atelier (61 établissements et services accueillant 2 600 enfants et adultes en situation de handicap mental et psychique). Il récompensera les contributions qui remplissent le mieux les critères d’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées et d’égalité hommes-femmes. Il est ouvert aux professionnels, familles, aidants ou bénévoles de France, Belgique francophone et Luxembourg, et concerne uniquement le domaine du handicap mental ou psychique.
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En 2010, 35 000 accords d’entreprise ont été conclus avec les délégués syndicaux, un chiffre proche de celui de 2008. En 2009, ils avaient atteint 40 200 suite à l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors. Les deux principaux thèmes d’accords sont les salaires et primes (34 % en 2010) et le temps de travail (25 %). L’épargne salariale, qui représente 20 % des accords, reste stable. Enfin, les nombres de textes sur l’égalité professionnelle et sur le droit syndical continuent à augmenter, constituant chacun près de 10 %.
Le 4 septembre, le Fafiec, organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil, des études, foires, salons, congrès et traduction (56 000 entreprises cotisantes, 228 millions d’euros de collecte annuelle), part à la rencontre des TPE-PME de ses branches à l’occasion de réunions de proximité intitulées “Tremplins de la formation”. Élaborer son plan de formation, articuler DIF et management RH, comprendre la démarche GPEC, envisager une seconde partie de carrière… sont les sujets abordés.
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Durant trois ans, l’Institut d’études politiques d’Aix assurera des formations ainsi que des cycles de conférences à destination des cadres à haut potentiel d’Experts Recrutement, filiale d’Adecco spécialisée sur le marché des cadres et techniciens. Adecco France participera activement au “parcours réussite” de Sciences Po Aix par l’intervention de professionnels au sein de l’institut, mais aussi en développant la formation par l’alternance (un nouveau master par alternance en management et gouvernance des entreprises ouvre à la rentrée). Experts Recrutement participera également à l’école des ressources humaines récemment créée à Sciences Po Aix.
