Les 52 salariés de Sodimedical sont reçus depuis le 23 août par des inspecteurs du travail à la mairie de Plancy-L’Abbaye (Aube) pour étudier les modalités d’une aide d’urgence en lien avec le conseil général. Depuis dix mois, ces salariés d’une filiale du groupe austro-allemand Lohmann & Rauscher, engagés dans une bataille juridique pour éviter la liquidation, n’ont perçu aucun salaire.

« Ces aides d’urgence sont le seul résultat positif de notre entrevue du 21 août avec les conseillers d’Arnaud Montebourg et de Michel Sapin, déplore Béatrice Ramelot, secrétaire du CE. Nous espérions un soutien politique, une intervention auprès du gouvernement allemand pour que Lohmann & Rauscher se sente contraint d’exécuter sa condamnation. »

La maison mère basée en Allemagne a été condamnée le 11 juillet par la cour d’appel de Reims à payer les salaires ainsi qu’à redonner du travail aux salariés. « Mais l’entreprise joue la montre, relate M^e Nathalie Campagnolo, avocate des salariés. Elle a fait savoir qu’elle n’entendait pas exécuter une décision non traduite en allemand et ce sont les salariés de Sodimedical qui se sont cotisés pour faire traduire et notifier l’arrêt par un huissier le 1^er août. Une nouvelle dépense de 12 000 euros totalement insupportable pour des femmes sans moyen de subsistance. »

En vertu des accords passés entre la France et l’Allemagne, une décision de justice allemande est nécessaire pour contraindre la maison mère à payer. « Cela implique une nouvelle procédure avec des délais d’au moins trois mois », précise l’avocate.

La maison mère a fait savoir qu’elle consultait ses juristes pour décider de la marche à suivre. Pour M^e Campagnolo, « le groupe espère s’épargner le coût des salaires par la liquidation ». Le 10 septembre, le tribunal de commerce de Troyes devrait logiquement prononcer la liquidation de Sodimedical, conformément à l’arrêt de la Cour de cassation. Les salaires seront alors pris en charge par l’AGS.