La perception de la qualité de vie au travail par les salariés de France Télécom-Orange s’améliore : 87 % la considèrent meilleure ou identique à celle des autres entreprises (contre 79 % en octobre 2010). Les résultats du 5^e baromètre social s’appuient sur un sondage CSA auprès de 4 000 salariés de l’opérateur, réalisé en juin 2012. Parmi les items analysés, la relation managériale progresse encore, notamment grâce à la plus grande latitude laissée pour répondre aux situations individuelles, commente le DRH Bruno Mettling.

L’année 2011 a confirmé le niveau d’absence au travail pour maladie, durablement installé au-dessus du seuil de 2 % depuis le 4^e trimestre 2010, selon le baromètre Mercer publié en juillet 2012. Depuis, à l’exception de l’effet saisonnier des mois d’été, le taux d’absence a fluctué entre 2,10 % et 2,30 %. L’absentéisme pour accident s’est lui aussi stabilisé, avec un taux autour de 0,38 % en 2011 après une hausse observée en 2010.

SFR a annoncé, le 10 juillet, qu’il mettait en place, à compter du 1^er septembre, un congé de parentalité de 11 jours pour ses salariés en couple avec une personne du même sexe.

Les partenaires sociaux vont entamer le 12 octobre de nouvelles négociations sur les régimes de retraite complémentaires Agirc-Arrco. Des mesures d’économies doivent être à nouveau discutées. Leurs réserves seront épuisées dès 2022 selon les prévisions de l’Insee, voire dès 2019 selon le scénario macroéconomique de Bruxelles. Seule bonne nouvelle : le surcoût lié au décret étendant les possibilités de départs à la retraite à 60 ans sera moindre que prévu : 272 millions d’euros contre 590 millions annoncés.

La perspective d’une liquidation judiciaire de Sodimedical, qui venait d’être autorisée par la Cour de cassation le 3 juillet, aura fait long feu. La cour d’appel de Reims a en effet condamné le 11 juillet la maison mère allemande, Lohman & Rauscher, à payer les salaires du personnel de sa filiale, qui n’était plus rémunéré depuis octobre 2011, sous astreinte de 400 euros par jour et par personne.

Elle devra en outre leur redonner du travail, sous astreinte de 1 000 euros par jour de retard. « Nous aurons ainsi réussi la première relocalisation par décision de justice », se félicitait M^e Philippe Brun, l’avocat des salariés, en commentant ce nouveau rebondissement judiciaire.