Voici un plan de départs qui risque de faire tache alors que les partenaires sociaux doivent lancer en septembre une négociation sur le contrat de génération. Chez HP, l’objectif n’est pas de maintenir les seniors dans l’emploi tout en embauchant des jeunes, mais de les inciter à partir. Pour supprimer 520 postes d’ici à 2 014 sur deux de ses sites – le centre de compétences HP CCF et HP France – le groupe prévoit un plan de départs volontaires qui inclura « un dispositif exclusif de préretraites », précise-t-il dans un communiqué.

Les 11 et 12 juillet, les syndicats et la direction ont conclu un accord de méthode. « Il s’agit d’un plan de départs anticipés qui va cibler les seniors, indique Luc Randon, délégué syndical national CFDT. L’entreprise va financer des préretraites aux salariés volontaires. » Parallèlement, HP prévoit d’embaucher 70 jeunes diplômés par an pendant trois ans. Les syndicats et la direction envisagent de négocier, entre septembre et novembre, les critères d’âge et le montant des indemnités accordées dans le cadre de ce plan.

La CGT a déploré « cette perte sèche de 310 emplois, inacceptable alors que HP a augmenté sa distribution de dividendes aux actionnaires cette année ». Ces 520 départs correspondent à 10 % des effectifs français. HP avait annoncé en mai la suppression de 27 000 postes dans le monde.