Que veulent les TPE en matière de formation professionnelle ? L’enquête FormaTPE, conduite en mai par Opcalia Haute-Normandie auprès de 301 entreprises adhérentes de moins de 20 salariés, donne des réponses à cette question : 63 % des entreprises considèrent que la gestion des compétences de leurs salariés est « un vrai enjeu à analyser sous le rapport coût/retour sur investissement ». Pourquoi ? Parce que la même proportion (65 %) dépense au-delà de la contribution légale. Conséquence : 70 % prévoient un recours accru à la formation à court terme et 67 % à long terme.

Pour une petite majorité des entreprises (41 %), ces souhaits portent sur des formations techniques métiers ; 59 % des formations sont décidées en fonction des besoins de l’entreprise, 25 % en fonction des demandes des salariés et 13 % suite aux entretiens d’évaluation ou aux bilans de compétences. Il s’agit donc d’« une exploitation assez limitée des outils RH, juge l’Opca.

Mais, si la formation est valorisée et si son mode d’emploi est connu, 46 % expriment le besoin d’être accompagné pour améliorer la gestion de [leurs] ressources humaines ».