Les employés de Thales n’auront plus cinq, mais onze jours de congé paternité sans perte de rémunération. C’est la principale avancée de l’avenant à l’accord sur l’égalité professionnelle de 2004, signé le 27 juin par l’ensemble des représentants du personnel. La direction, elle, a prévu de ratifier le texte dans la semaine du 9 juillet.

Autre avancée dont se félicite la CFDT, représentative à 40 % dans l’entreprise : les managers suivront une formation spécifique pour lutter contre les stéréotypes de genres. « Nous travaillons dans un environnement militaire, cela peut jouer dans la perception des femmes, qui représentent à peine un quart des effectifs, estime Jean-Marc Castex, secrétaire adjoint de la CFDT de Thales. Nous voudrions dépasser les idées reçues : les salariées n’auront pas toutes des enfants, ne souhaitent pas toutes avoir leur mercredi libre et ne quittent pas toutes le bureau tôt pour s’occuper de leur famille, etc. »

L’avenant prévoit aussi qu’un entretien accompagne désormais le passage à temps partiel. « Nous nous sommes aperçus que la charge de travail restait la même pour une personne qui passait d’un temps complet à un temps partiel, témoigne Jean-Marc Castex. Cette question devra être systématiquement abordée pour que cela n’arrive plus. »