Le mois dernier, le représentant syndical de l’usine Omron de Shenzhen a été élu au suffrage direct. Pour Wang Tongxin, le directeur du syndicat unique chinois de la ville, les élections de ce type « seront bientôt la norme ». Le syndicat de Shenzhen veut pousser 163 entreprises de plus de 1 000 salariés à faire élire ainsi leurs représentants cette année. Les syndicalistes sont encore souvent désignés par la direction. L’élection à Omron, qui faisait suite à une importante grève, a mis en compétition 15 candidats, surtout issus de la ligne de production. C’est finalement un chef de section proche du précédent représentant syndical qui a été élu.
5 juin 2012. Southern Metropolitan Daily, quotidien en chinois.
Foxconn a rédigé un accord exigeant de ses personnels encadrants qu’ils ne participent à aucune agitation sociale. Cette année, deux manifestations sur le toit de la filiale de Wuhan ont fait enrager la direction. En référence à la vague de suicides qui a frappé l’entreprise en 2010, les travailleurs menaçaient de mettre collectivement fin à leurs jours faute d’une augmentation. L’influence des managers et notamment des juniors managers, de plus en plus actifs dans les conflits, est croissante. Mieux formés que les ouvriers, ce sont eux par exemple qui ont initié et coordonné la grève dans les usines chinoises d’embouteillage de Pepsi à la fin 2011.
17 mai 2012. Boxun, site d’information indépendant.
