BNP Paribas vient de signer un second accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Ce nouveau texte entre en vigueur rétroactivement, à compter du 1^er janvier 2012, et ce pour une durée de quatre ans (2012-2015). Deux objectifs sont fixés : augmen­ter le volume d’embauches directes de salariés en situation de handicap, avec 200 recrutements sur la durée de l’accord (+ 18 % par rapport à l’accord précédent) ; et tripler le chiffre d’affaires des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté dans le cadre de la politique d’achats du groupe.

Ces objectifs seront soutenus par plusieurs moyens renforcés. Des dispositifs favorisant l’accueil et l’insertion seront adoptés notamment avec l’association HandiFormaBanques, dont BNP Paribas est membre fondateur. Le réseau des correspondants handicap au sein des domaines d’activité et des fonctions passe de 15 à 20 personnes, et ses missions sont élargies afin d’accélérer l’intégration des salariés par toutes mesures susceptibles de favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle.

Par ailleurs, une campagne d’information-formation-sensibilisation (guides, ateliers de sensibilisation, conférences…) sera menée par la mission handicap auprès des managers et salariés « pour enrichir la connaissance de tous sur les différentes natures de handicap et faire évoluer les stéréotypes de chacun sur ce sujet » ; et les mesures d’accompagnement spécifiques (horaires de travail, formation, contraintes de déplacement, autorisations d’absence rémunérées pour accomplir les démarches administratives, contribution de la banque à la conception d’outils liés aux nouvelles technologies…) seront reconduites pour favoriser les conditions de travail des salariés en situation de handicap. À titre d’exemple, le nombre des maintiens dans l’emploi a été multiplié par sept en quatre ans.